当社は従業員の処遇について、地域No.1企業を目指しています！
- 2018年4月より年間休日を111日から114日に変更しました。
2016年より短時間正社員制度を導入し子育てや介護と両立しやすい環境になったことにより、多くの短時間正社員が働いています。
- 正社員はもちろん育児休暇制度はありますし、パート社員でも育児休暇の取得実績があり、長く安定して働ける環境を整えています（21年度男性の育児休暇取得実績あり）。
- 最新の介護ソフトを２０１８年に新規導入し、ICT化により業務削減を実現しました。
- 業務改善を通じて子育てをしているスタッフなどは残業がほぼゼロになりました。
- 関連フィットネス施設の利用が無料で利用可能で、自身の健康管理をしやすい環境です。
- 正社員の子供は関連施設のスイミングスクールが無料で通学可能です。
- パート社員の中途正社員登用を実施しています。2014年から10名以上の登用実績があります。
- 介護職員初任者研修、実務者研修などの資格取得受講費用を会社負担で実施しています。
- ２０１８年４月に全職員対象に介護福祉士、社会福祉士取得者に新たな資格手当を設けました。
- インフルエンザの予防接種を全職員接種し、その費用は会社負担で実施しています。
- 定期健康診断時に乳がん検診、子宮頸がん検診を会社負担で実施可能にしています。
- 有給休暇の取得を促進し、パート社員も含めた全従業員の平均有給休暇取得率75％以上を達成しています（２０１８年、２０１９年）。
- 子の看護休暇・介護休暇を有給休暇としました。
- コロナ慰労金として全従業員を対象に2020年5月に最大3万円、10月に5万円を支給しました。
- 新型コロナの濃厚接触者等となった従業員は特別休暇を付与し、休暇期間中は平均賃金の100％を支給しています。
- 新型コロナ対応として同居家族の体調不良時は従業員に特別休暇を付与し、休暇期間中は平均賃金の100％を支給しています。
- 2022年2月に全従業員のベースアップを実施し、介護福祉士の最低スタート月給が195,000円、パート最低時給1,010円になりました。
- 2021年度の賞与は正社員4.0か月、パート0.55か月分を支給しました。
- 全従業員を対象に冠婚葬祭時に会社からお祝い金や弔慰金を支給しています。正社員は更に最大7日間の特別休暇が付与されます。
